根據《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（津人社局發〔2012〕65號）的要求，經天津醫科大學2023年3月8日第9次校黨委常委會會議研究決定，對學校部分科級管理崗位實行競聘上崗，具體實施方案制定如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大和天津市第十二次黨代會精神，全面落實全國組織部長會議和天津市組織部長會議要求，堅持新時代組織路線，踐行新時代好干部標準，科學把握新發展階段，著眼學校事業長遠發展需要，遵循干部成長規律，著力儲備數量充足、結構合理、科學完備的科級干部隊伍，打造年輕干部“蓄水池”，注重發現培養和選拔優秀年輕干部，以高素質干部隊伍助力學?！半p一流”建設和內涵式高質量發展。
二、基本原則
（一）黨管干部；
（二）事業為上、人崗相適；
（三）德才兼備、以德為先；
（四）總體規劃、分步推進；
（五）補充空崗、競爭擇優；
（六）依法依規、公平公正。
三、競聘條件
（一）基本條件：
1.具有較高的思想政治素質和政策理論水平；
2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，在推進學校事業發展中履職盡責；
3.具有較強的組織協調能力，較好地完成所承擔的工作任務；
4.具有較強的事業心和責任感，積極投身學校的改革和建設，全心全意為廣大師生服務；
5.具有良好的品德修養，自覺踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，服務育人，尊師重教，嚴于律己，廉潔從業；
6.學校納入人員總量管理的在崗正式教職員工。
（二）資格條件：
1.一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。
2.競聘正科級崗位應在副科級崗位工作3年以上；或在副高級及以上專業技術崗位、高級政工師及以上思想政治工作崗位工作；或在中級專業技術崗位、政工師思想政治工作崗位工作2年以上。
3.競聘副科級崗位應在科員崗位工作3年以上；或在中級及以上專業技術崗位、政工師及以上思想政治工作崗位工作；或在初級專業技術崗位、助理政工師思想政治工作崗位工作3年以上。
4.競聘黨務或思政工作相關科級職務人員，應為中共正式黨員。
5.近三年年度考核結果均為合格以上。
6.符合有關黨內法規、法律法規和主管部門規定的其他任職資格要求。
7.身體健康，能夠正常履行職責。
四、競聘程序
學校成立競聘上崗工作小組，由黨委組織部、機關紀委、單位負責人、機關或院系有關人員代表組成。由黨委組織部負責具體競聘上崗工作的組織實施。
（一）制定方案、公布崗位
黨委組織部按照校黨委要求，牽頭制定空缺科級崗位競聘上崗工作方案，并在學校官網主頁公布競聘崗位（競聘崗位詳見附件1，各崗位職責詳見附件1內嵌鏈接）。發布期為2023年3月9日至3月13日（3個工作日）。
（二）報名與資格審查
1.報名。競聘人員須準確規范填寫《天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗報名表》（附件2）并提交紙質版。
2.資格審查。突出政治標準，黨委組織部會同有關職能部門對競聘人員資格進行審核，征求相關職能部門意見和競聘人員所在單位黨風廉政意見。
報名工作安排詳見附件3。
（三）筆試
黨委組織部統一組織通過資格審查的競聘人員進行筆試。筆試主要考核競聘人員對履行科級崗位職責應當具備的理論素養、公共知識素養、政策法規水平、文字表達能力等要素，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。
筆試采取閉卷方式進行。具體時間、地點另行通知。
（四）面試
1.面試由黨委組織部統一組織開展，根據崗位情況成立面試工作小組。
2.面試主要考核競聘人員在能力素質等方面對競聘崗位的適應程度。面試一般包括述職和答辯兩個環節：述職內容包含個人自我介紹，簡要匯報德、能、勤、績、廉情況和擬任崗位的工作思路；答辯為現場回答問題。
3.面試后，評委進行無記名打分。
面試的具體安排另行通知。
（五）民主測評
1.民主測評主要考察競聘人員德才日常表現及其在群眾中的公認度，強調德才兼備、以德為先。
2.民主測評在競聘人員所在單位、部門進行，參會人員進行無記名測評。
機關職能部門民主測評范圍：本部門全體教職工。
學院民主測評范圍：本單位領導班子成員、黨委（黨總支）委員、學系（教研室）主任、中心主任、黨支部書記、辦公室負責人、專職組織員。
（六）組織考察
組織考察應綜合分析筆試、面試、民主測評、2020年至2022年年度考核結果以及干部人事檔案審核結論，全面考察競聘人員的德、能、勤、績、廉，對是否適合和勝任競聘崗位作出評價。
組織考察形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見，作為提出擬聘人選建議的主要依據。
競聘人員在近三年的年度考核工作中曾被評為優秀，或2021年1月1日之后曾獲得記功以上獎勵的，同等條件下優先考慮。
（七）確定擬任人選
黨委組織部根據考察結果提出崗位擬任人選建議，提交校黨委常委會討論決定。
（八）公示
擬任人選由黨委組織部負責發布公示通知，公示期為五個工作日。
（九）任職
公示期滿無異議，由校黨委統一印發任職通知。
五、有關要求
（一）黨委組織部和各基層黨委、黨總支要正確理解把握上級和學校關于科級干部選拔任用工作的政策要求，按照校黨委統一部署，所有工作環節都要公開、公平、公正，保證科級管理崗位競聘上崗工作順利進行。
（二）科級管理崗位競聘上崗實行回避制度。事業單位工作人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位?？萍壒芾韻徫桓偲干蠉徆ぷ魅藛T在履職過程中，涉及本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正履行職責情況的，應當回避。
（三）機關紀委對科級管理崗位競聘上崗工作進行監督，切實營造風清氣正的選人用人環境。對于各種違紀違規行為，一經查實，嚴肅處理。
咨詢電話：83336566（黨委組織部）
監督電話：83336132（機關紀委）
附件：
